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美媒称，中国决策者一直承认，为了缓解人口迅速老龄化带来的社会和财政压力，有必要推迟退休。然而，谁都不知道该如何实施。
据美国《华尔街日报》网站12月3日报道，本周，有政府背景的研究人员提出了诱使中国银发一代发挥余热的新建议，从而引发了新一轮争论。他们提出在今后30年里逐渐延长法定退休年龄，最终实现65岁退休。
但是，他们的计划尤其触及了一些女性的神经。在中国，女性可以比男性早5-10年退休。男性的法定退休年龄是60岁。
在社交媒体上，许多女性嘲讽了这种选择性的男女平等。
一位女性微博用户写道：“2045年能实现男女同工同酬吗？男性能生孩子吗？”另一位用户写道：“中国社会充斥着男女不平等；为什么在退休年龄的问题上要实现男女平等？”
中央人民广播电台的一项网上调查发现，将近80％的受访者反对实行男女相同年龄退休。 电台援引一位微博用户的话说：“推迟退休是可以理解的，但规定男女相同年龄退休不符合中国国情。男性只需要多工作5年，女性则要多工作10年。女性还要面临家庭压力，所以显然不合适。”
中国社会科学院提出该建议之时，政府和学术圈一直在争论如何实施这项势在必行的政策。北京表示将从2022年开始逐步延长退休年龄，但要到2017年才会推出具体方案。
按照20世纪50年代至今未变的规定，中国允许大部分女性劳动者在年满50岁时退休，就职于公共部门的女性可以在55岁时退休。
为了改变这种状况，社科院的研究人员建议政府在2017年把女性的退休年龄统一划定为55岁，从而消除私营与公共部门劳动者之间的区别。
当局可能会从2018年开始以固定的步调延长男性和女性的退休年龄。社科院的研究人员建议每3年把女性退休年龄推迟一岁，男性则每6年推迟一岁。
社科院表示，北京还可以允许劳动者将退休年龄提前或推后5年，前提是他们的养老金要做出相应调整。 社科院的研究人员在报告中说：“中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄（退休年龄以下）劳动年龄人口。”
政府和学术界对上述理由都没有异议，但许多人对实施调整的时间看法不一。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民3月份曾表示，可能会在第一年把退休年龄延长两个月，第二年再延长4个月。
研究人员还建议，可以在今后10年里每年将退休年龄推迟3个月。2012年，一位与人力资源部有关联的研究人员提出到2045年实现男女均在65岁退休，但没有具体解释如何加以实施。
劳动力不断减少，给中国的养老金制度造成了日益沉重的负担。该国决策者一直试图缓和由此形成的冲击。手段之一是提高偏低的出生率。北京10月份宣布将放弃独生子女政策，允许每对夫妇生两个孩子。专家说，此举很可能作用不大，因为借此阻止中国人口减少已经为时过晚。
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