一名商场的物业经理，以儿子过生日为名，向其服务的40余名商家送去了生日宴的请帖。这一行为的目的，被商家解读为变相收受贿赂，于是联名进行了举报。
物业经理为此丢了工作，向公司要求支付经济补偿金22万余元，此事闹到了法院，但他的要求被法院驳回。法官表示，因请客被解除劳动关系是否合法并非一概而论，关键还是要看公司规章制度的具体规定及违规行为的严重程度。
疑似索贿被商户联名举报
王峰（化名）与一家大型商场的商业管理公司签订劳动合同，任该公司的物业部副经理一职。
2017年9月，王峰向自己部门直接管理的40余家商户发放其儿子生日宴的请帖。部分商户接到请柬后，犯起了嘀咕。他们认为，自己与王峰只有工作上的业务往来，并无其他深交，王峰如此大规模的派发请帖是变相收受贿赂，于是联名向公司写信举报。
收到举报信后，公司很重视，随即就该事件展开调查。在之后与公司监察审计部门工作人员的谈话中，王峰承认自己发放请帖的行为存在不妥，并取消了宴请。
监察审计部门就此事开会讨论，形成会议纪要，作出通报，认为王峰的行为涉嫌变相索贿，虽然被及时制止，但给公司造成了恶劣影响，建议对其作出解除劳动关系、扣除年度绩效奖金等处罚措施。
三天后，公司召开职工代表大会，讨论并投票通过了上述通报。当日公司就向工会联合会发出通知，告知与王峰解除劳动关系事宜，同时向王峰送达了劳动合同解除通知书，认为其行为严重违反公司规章制度，因此解除劳动关系。第二天，工会联合会复函同意解除劳动关系。
要求经济补偿金被驳回
为什么说是严重违反公司规章制度呢？
原来，在王峰入职后，“生日宴”事件发生前，公司召开职工代表大会，对新修订的员工手册进行审议，并以实名投票的方式进行表决，员工手册经审议顺利通过。王峰作为与会人员，投了同意票。
在新修订的员工手册中，“可以解除劳动合同处分”第6条写明：“因自我行为不端导致公众媒体批评，给公司的声誉和利益造成重大损失者，公司可以与其解除劳动合同。”
对于“生日宴”事件，王峰认为，索贿应以收取他人钱财为前提，自己只是发出邀请，并没有实际收取钱财。且在公司调查后，其及时收回请帖、取消宴请，并作出了书面检讨。所以自己的行为并不构成索贿，公司开除自己的理由不合法，属于违法解除劳动合同。
于是，王峰向仲裁委申请仲裁，要求商业管理公司支付经济补偿金22万余元。仲裁委终结仲裁活动后，王峰向法院提起诉讼。
无锡惠山法院经审理认为，商业管理公司提交了一系列证据，证明公司通过民主程序制定了员工手册，并召开职工代表大会进行审议通过，王峰作为与会人员也投了同意票，故该员工手册可以作为审理本案的依据。
法院认为，王峰的行为违反了员工手册“可以解除劳动合同处分”第6条的规定，公司以此为由解除劳动关系并无不当，判决驳回王峰的诉讼请求。
王峰不服一审判决，向无锡中院提出上诉。无锡中院判决驳回上诉，维持原判。
●法官说法
解聘是依据规章制度
及违规行为严重程度
在日常生活中，公司员工工作之余宴请他人很是常见，但因为请客而被单位开除的情形却并不多。
法官表示，合同法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，因请客被解除劳动关系是否合法，关键还是要看公司规章制度的具体规定及劳动者行为的严重程度。
本案中王峰作为物业部副经理，以儿子举办生日宴会为由，向直接管理对象发出请帖，该行为已有收受礼金之重大嫌疑。虽在遭受举报、被公司约谈后收回请帖并取消了宴会，但之前派发请帖的行为必将妨碍其正当履行职务，且已对公司造成不良影响，其行为符合该公司员工手册中可以解除劳动合同的相关规定。
综合本案事实，公司与王峰解除劳动合同有事实基础，有规章制度的依据，有正当的考量，并非滥用惩戒权利，符合法律规定，故法院对王峰主张的赔偿金不予支持。（扬子晚报/扬眼记者 万承源 通讯员 沈高轩）
(责编：张鑫、唐璐璐)
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