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标题: 产假怎样休才不会被坑？（转） [打印本页]

作者: 昧思居主 时间: 2018-10-11 08:58
标题: 产假怎样休才不会被坑？（转）
宝妈看过来，产假怎样休才不会被坑？

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莉莉怀孕了，因为前置胎盘做产检的次数比较多，只要请假公司都算她请事假，工资被扣的没多少了，这就算了，还有更糟心的，等她生完宝宝产假快结束的时候，人事通知她，职位已经有人顶替了，劝她不要干了，莉莉心里别提有多难过了。

各位宝妈，在工作中遇到不公平的待遇千万不要慌，休产假是宝妈的权利，保障女职工孕产期的权利是用人单位应尽的责任，有法律撑腰，不用怕！

当休产假遇到不公平待遇时应该怎么办？

产检假
产检假是孕妇应该享受的权利，怀孕前7个月，每个月享受一天带薪产检时间，第8个月两天，第9个月4天，根据公司不同规定，可能略有差别，但是任何以产检为理由扣工资的公司都不是正经公司。

产假
按照《女职工劳动保护特别规定》，不同情况的女职工，休产假的情况也不同，顺产单胎可休98天，包括产前15天和产后83天，如果遇到了剖宫产、吸引产、钳产、臀位产等情况，在正常的98天之外，可以多休15天，也就是113天，如果生了多胞胎，每多生育一个婴儿就多15天假。

工资
对于产假期间的工资，妈妈们坚决不能马虎，不要觉得自己休假在家，没有资格拿工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，对用人单位已缴纳过生育保险的，产假期间工资由生育保险基金支持，对于未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付，如果单位要辞退怀孕妈妈，那么根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，而对其予以辞退或单方面解除劳动合同，《劳动法》第二十九条规定也表示，即使用人单位在经济性裁员或企业发生重大变化时，也不得解除怀孕期、生育期和哺乳期的女职工的劳动合同。

如果用人单位态度强硬，坚决劝退，建议妈妈们还是像往常一样正常上班，直到用人单位出具加盖单位公章的辞退或劝退通知书，你拿着这份通知书和个人生产等一系列材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付违法辞退的赔偿金。
除了面临被辞退外，还有可能会面临调岗、换岗，延长工作时间等待遇，如果没有经过本人的同意，那么这些情况也是违反《女职工劳动保护特别规定》的，妈妈们可以决绝调岗、换岗等安排。

如果用人单位要求孕妈妈加班，孕妈妈们一定要搜集加班或换岗的证据，以备最后申请劳动仲裁。

昨天 14:21

更新于昨天 14:21 举报

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