机关单位的做人标准

迷糊糊

　　能为企业创造财富辛勤工作的人往往是被裁员的主要对象，而一些愿意花时间和金钱和领导交往的人是不会被裁撤的，当然既愿意和领导接近本职工作又做的好的当然不会被裁撤了。
　　企业是领导的，是被领导所左右的，这就跟我们国家的体制一样，是硬伤。
　　我们的地方领导人是国家委派的，并不是地方上选举出来的，那么这个地方领导人听谁的用脚指头都能想出来。
　　你所处的小环境原理也是一样。你是把自己当领导，以你的标准衡量哪些员工不能裁撤，哪些员工需要留用，那是你的标准，领导有领导的标准。领导的标准是看谁听他的话，谁给他办过事，他办喜事的时候谁表现最积极，哪个最不听话，最不给他面子，他心里是有数的，所以他有他的标准。企业不是他的，他随时有可能也会成为被裁撤的对象，所以呢，现实会左右他会做出的决定。这就是畸形的国企的现实状况。这样的剧情早在朱时代就早已上演。私企和国企是不一样的，私企是对自己负责，所以私企是不会招闲人更不会留闲人的……盈利是商人的唯一目标，什么民族拉，什么社会责任啊，全都是狗屁，那是拿来遮脸的，当然，也有好的，不过凤毛麟角……
　　总之。裁撤员工的三种标准就是，领导的标准+企业家的标准+你的标准。
　　能理解吗？

逍遥评论

能理解，因为老板需要的是和自己共进退的员工。