高校和医院取消编制的这1000万人，国家是这么给安排的！

预测专家 · 发表于 2017-2-27 10:18:44

事业单位编制改革，从2011年开始就有相关的消息传出，具体的实行改革，应该说是从去年开始的。在2016年度第二季度新闻发布会上，新闻发言人在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示：研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。也就是说此次改革主要针对的是高校和医院的改革，那改革后，高校和医院的这1000万的人，国家是怎么给安排的？具体的工资待遇是否会发生很大的变化呢？下面跟着小编一起来了解一下。

取消事业编制之后，就是打破高校和公立医院的铁饭碗，实行全员合同制，彻底割除长期以来同工不同酬等痼疾，能上能下，能进能出。但是公立医院仍然需要保留公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。此项改革牵涉利益主体众多，需要统筹协同，切忌搞“一刀切”。

对于高校、公立医院取消编制的这1000万人员，一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待遇不变;另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。新人不再有新编制，依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。最终要走向根据高校、医院提供的公益性服务拨付相应财政资金，与原人员编制完全脱钩。

显然，取消高校、公立医院的事业单位编制后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编都一样了。

小编介绍到这里，大家都明白了吗？编制取消后，将会逐步缩小体制内外的待遇差别。对此，你们有什么看法呢？