本帖最后由 工人老大哥 于 2016-1-6 09:16 编辑
职业与性格
现在的人们求职，往往只看收入高低和社会地位；用人单位招聘也往往看重文凭和能力；他们却往往忽视了性格与职业的特质匹配。其实，不同的职业对性格有不同的特质要求。二者的匹配度越高，对员工与单位就越有利，也越事半功倍。 公务员：奉献、担当、沟通（现在不少的公务员却是自私、推诿、官僚）； 秘书：善解人意，善达人意（现在秘书却深谙潜规则的“解”与“达”）； 财会：近乎刻板的顶真（计划经济时代厂长要拍会计马屁，而现在的会计则唯老总是从）； 科研人员：耐得住寂寞（现在的科研人则是急功近利的多）； 演员：观察力、演啥像啥的表现力（并非只是现在的自我表现欲）； 医生：仁慈、责任、大胆、细心（现在的医生“看钱开药”）； 药剂师：细致和记忆力； 教师：大爱精神（现在的老师，嗨）； 空姐：温柔和忍辱负重（现在外人对空姐的理解只是漂亮）； 司机：沉稳（所谓宁等三分不抢一秒是也）； 推销员：自来熟、精沟通、抗压力（并非只是“忽悠”）； 军人：抗压力、决断力（并非只是不怕死）； 商人：敏锐的直觉，和军人一样的抗压力与决断力（并非只是无奸不商）。 三百六十行行行出状元。三百六十行没有最好只有合适。不管干哪行，执着热情是基本前提。有了执着热情，性格与职业特质才能发挥最大效益。如果性格与职业长期错位又得不到校正，那将是件很痛苦的事。当然，这也不是绝对的，因为人有很大的可塑性，尤其是年轻人。有时候，一个人真正的潜力深藏不露，连自己都不知道，所以年轻人不要过早的给自己下这也不行那也不行的结论。最后，不管干什么职业，首先要做人，人做不好，自己的本职工作也不可能真正做好。
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胡老板晚上好！
大部分是对的，但也不全面
