本帖最后由 龙庆王爷 于 2016-5-6 13:22 编辑
职工非议司务不公开跟着致上年月工资标准下跌
2016年5月4日上午，因工作的需要，我找工作单位的综合管理部索取2015年路面公司职工工资标准的具体数据来源的依据，吴乃萍主任给付了2013年7月的《薪金分配办法》的前4页，对后4页却拒绝公开。我因此网络发表文章《盐城路桥的薪金分配办法不敢公开亟待纠正》，要求公开该办法全文以及工会主席及副主席套用的岗位工资标准。
5月5日上午我再到公司综合管理部，要求公开吴伟、李国华、朱洪春等人的上年末工资标准及工资标准数据构成。吴主任很不开心，问我发贴是什么意思。我说：“我的正当要求通过正常沟通渠道不能得到解决，我只能采用非常规方法。办理简单的事让我感觉吃力，认为根源出在司务公开意识严重缺乏后，发贴就成了我推动公司司务公开的方式。”吴主任说她有事，承诺将通过电子邮件向我公开我需求的内容。 上午10时许，吴主任QQ提醒，说邮件已送达我的邮箱。经查，包括2013年7月30日《薪金分配办法》全文以及包括我本人、张军、吴伟、胡号等在内的2015年7-12月工资标准花名册。吴主任解释：“机驾人员的没有套标准，按以前的。那个主要征对管理人员的。”吴主任同时向我公开工会主席温从明、副主席陈以干的岗位工资标准分别为5900元和3300元，分别套用管理六级及管理五级的二档。 跟着我开始按才收到的花名册将相关标准往我设置的路面公司工资方案中输，表格第一个就是我沈某人，一看标准我就卡住了。上面载明2015年7-12月工资标准为3390元（图一的2所示内容），但昨天上午我找吴主任要求公开我的标准时，她明确我去年末的工资标准是3690元。“难道她认为我与她过不去，反过来捉弄我了。”
昨天上午，我要求吴主任公开去年我的工资标准，她说：“沈主任，去年你的岗位工资是2500元，去年在办公室仍按项目人员走，给施工补助600元，另外加100元司龄津贴、490元基本生活保障。合计3690元。”她边说边在上月底给我的一张工资清单上添上姓名及具体数据，还特别在600元的下方标注“按工程走”。她说：“你的标准就是这样的，我手写就是证据，不会错的。”昨天上午回到后场后，我在我的姓名下填入上年月标准3690元。 但今天的历史改写了。我注意到3390元的构成中施工津贴项下数据为0，但多出了一个全勤津贴300元（图一的4所示内容）。少了300元的差距就在这里。吴主任通过QQ与我解释：“刚发给你的是15年下半年的，你不是在办公室吗？办公室的就是全勤补助，没有施工补助。”她说公司机关都是按《薪金分配办法》发放300元全勤补助的，她让我查看《薪金分配办法》，该《办法》第五章附加工资第3条载明：“全勤津贴。公司机关员工按公司相关规定出全勤补助150元/月。（图二）”
显而易见，这300元/月的全勤津贴在她所公开的《薪金分配办法》中找不到出处。跟着我发现《附加工资》第2条规定：“项目所有人员（不适用于生产组、施工组按日计酬的工人）在省内市外，施工津贴标准450元/月，在市内施工，施工津贴标准300元/月。（图二）”即，即使2015年我在项目上参施，给予我600元的施工津贴在综合管理部被迫向我公开的《薪金分配办法》也找不到依据。该事实证明，盐城市路桥建设工程有限公司在2013年7月后对该《薪金分配办法》已进行了变更，向我公开的《薪金分配办法》实际是一个业已失效的文件。 我上年12月份的工资标准到底是3390元还是3690元，或者这两者都不对，我直到现在都说不清楚，去年的工资表公司也未让职工签署。昨天为卢正余、唐振虎等的上年末工资基数是多少犯愁，今天又为我上年末的月工资标准是多少焦心思，哎，算来算去，算到我自己的头上来了。如果连自己的上年工资标准都搞不清，那么，我也无法保证综合管理部向我公开的其他职员的工资标准，没有被随意篡改，或者在编制时就发生错误。于是我向吴主任提出：“一周内我到你那儿签上年工资表。” 我突然担心起来：“会否签过工资表后，综合管理部又说春节前发给我的工资报酬，转账时多打了，然后让我退回或计作2016年度的工资呢？会否我的造表工资标准真是3390元，但吴主任起初为隐瞒我工资下调的事实故而虚报数据呢？”有人对我的做法善意提醒：“你这样子搞，不利于同事间的团结啊！”我深以为然，但我只能苦恼地说：“我作为劳资管理人员，了解职工及自己上年的工资标准也有错吗？我连自己的上年月工资标准都弄不清，惭愧啊！” 二O一六年五月五日
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