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中秋国庆加班费这么算才正确 警惕“弹性”弹走加班费 2018年09月23日 06:58
来源：现代快报网
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中秋、国庆双节来袭，一些小伙伴仍坚守岗位。辛勤工作总有回报，加班费是少不了的。但需要警惕的是，老板有可能以弹性工时制为由“吞”掉你的加班费！ 算一算：双节都加班，可拿24天的日工资 双节期间坚守岗位的小伙伴能拿多少加班费呢？现代快报记者为辛勤的小伙伴算了一笔账。 今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。 根据规定，9月24日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作的话，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月22日、23日和10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。 值得注意的是，从今年8月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2020元为例，日工资收入最低为92.87元，如果双节都加班的话，至少可以拿到2228.88元加班费。人社部门提醒，当然这只是按照最低工资标准算的“最低”加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。 警惕！“弹性”弹走你的双节加班费 不过，很多人却碰到了这样的经历：兴冲冲跑去跟老板要加班费，却无功而返。老板的理由是：我们实行的是非标准工时制，没有加班费。 现代快报记者了解到，一些企业因生产特点不能实行标准工时制，可申报实行特殊工时制。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资。 而综合计算工时工作制，在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数（40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、1000小时/半年、2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，企业应支付加班工资，即按照不低于本人工资的150%支付加班工资；如在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。 因此，单位实行特殊工时制不等于让劳动者任意加班。记者了解到，一些单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。还有一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，拒付员工加班工资。为此，每年劳动监察部门都会接到不少这样的投诉讨要加班费。 知道吗？在南京，特殊工时制审批很严格 实行特殊工时制度要审批，9月22日，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，泰州市近日印发《国家特殊工时管理改革泰州高港试点方案》，这也意味着，特殊工时管理改革工作在全省拉开大幕。 在南京，特殊工时制审批向来很严格。现代快报记者了解到，从今年5月至今，南京市本级仅10来家单位通过特殊工时工作制审批。“南京坚持标准工时制度为主体、特殊工时为补充。”南京市人社局相关负责人介绍说，人社部门对特殊工时实行许可制度，除了对企业与职工签订的劳动合同、参加社会保险、考勤及工资支付等有关情况进行核实外，还将实地核查，上门召开职工座谈会，询问职工是否知情。企业安排职工从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致并在劳动合同中约定，企业不得强令职工实行特殊工时工作制，不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者超标准延长工作时间。
[责任编辑：王晓]
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