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新人工作须知

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发表于 2016-7-12 17:44:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

工作须知一:你没有自己想象中那么有价值。

恭喜你毕业了,首先你要知道,毕业证书是你缴学费的收据,不是你专业的证明。

你刚毕业你好意思说你是专业的吗,都还没做出点东西来证明自己,你怎么知道自己的东西到底是怎样呢?

现在许多人最缺乏的就是对自己能力的认知,总以为自己很厉害很专业,但事实上你厉不厉害不是你自己说,是要靠别人来说的啊。

每一个厉害的人,背后都有一群人愿意去证明他。
你呢,转头背后是不是没人呢?

要是连教授都不愿意帮你背书说你很厉害,那你哪来的自信觉得自己很有价值很厉害呢?

你现在唯一的价值就是肝指数了,好好保重身体吧。




工作须知二:没有人在乎你的加入。

除非你长得漂亮或帅气,不然新人的加入基本上初期都是惹麻烦的。

面试时听到那些:「我们需要有新血的激荡」、「我们喜欢新鲜人的创意」...都是骗你的。

你提的任何方案他们都只会吐槽你而已,说不切实际或做过了,觉得你净是说一些蠢话。

甚至你根本没有说自己想法的机会,只能是是是,好好好,我知道了,我会努力,谢谢。

所以你不用太紧张自己做得怎样,因为大家根本不在乎你做什么。




工作须知三:即使大家看起来很笨,你也不是聪明的。

很多公司你进去后就会发现一件事:大家好像都在用很麻烦的方式在做简单的事。

尤其是一堆表格文件,还有一堆程序与系统,更有一堆莫名其妙的规矩要遵守。

你会有一种很大的错觉,好像大家都很笨一样,为什么很简单的事要弄得很复杂呢?

这时候就容易出现了新鲜人职场骄傲症:总是以为自己跟别人不一样。

然后就会陷入了自命不凡与不断换工作的轮回了。

因为这些人总是觉得每间公司都好笨,自己最聪明,然后觉得就开始跟着觉得自己可以领更多的薪水,得到更好的待遇。

你不是真的聪明,而是你笨到看不清楚原因。
公司是由数十到数百人所组成的团体,里面拥有无数不同的思想在行动。

如果大家都是按照自己的思想在行动,那这公司要往那边走呢。

因此要透过这些流程,把大家兜成一块,象是做贡丸一样,把不同的原物料变成一颗一颗的输出,才能确保每一次目标的一致。

所以看起来很笨,只是因为你看到了思想单一化的关系,而没有看见真正的力量集中。

新鲜人就是容易这样浮燥,最后绕了一圈,发觉什么都没学到,但自己也不再新鲜了。





工作须知四:新鲜人保护伞只有六个月。

说六个月还算是乐观了些,但六个月后就是年终尾牙之后的离职潮,你要跟有经验的人抢工作,你觉得会比较好吗?

因此好好把握这六个月,你可以自称自己是新鲜人,充满干劲与努力,拥有理想与目标,能帮助公司更上一层楼,起码能陪同事打打球。

如果这六个月你绕来绕去都找不到适合的工作,那你就知道自己的条件有多糟了。

不是长大就会有人爱,也不是毕业就会有工作。

如果你什么都不会的话,那就没什么资格挑三拣四的了。
老板们都很现实的,给你10块钱就希望从你身上赚回20块。

对于新鲜人的容忍度或许还可以先忍着不赚,但是出来跑的迟早要还。





工作须知五:你要找梦想去别处找,工作就是工作。

这一点是最重要的。

没有什么叫作「找份喜欢的工作」,没有人喜欢工作啦。

一件事当兴趣玩可以很开心,当你每天都要做的时候就会开始痛苦了。

我们会一直持续做一件工作,说到底也只是因为要讨生活而已。

就算一份工作内容是你看起来喜欢的,当你真的接触到之后,你就会发现你喜欢的只是一小部份,为了1件喜欢的事,你需要做100件不喜欢的事才能完成。

我们不能只想着喜欢的工作,而要想着这份工作可以带给自己什么。
最简单的标准就是钱,再来就是人。

挑工作的要点依序是:钱>人>事。

先找钱多的,再找人可以一起工作的,最后才找你喜欢做的事。

当然如果你家里比较有钱的,你可以先找人再找事,钱的事当我没说。

要是你家里够有钱的话,以上5点都当我没说,你可以直接当老板了,有缺员工麻烦跟我说。

最后提醒大家,不要相信别人说的什么第一份工作不重要,还是第一份工作很重要这种意见。

每一份工作都很重要,一份烂工作就好像一个烂情人,会成为你一生最懊恼的事。
当然,首先是你要有一份工作。




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