员工的离职原因，常见的无非两条

激浊扬清

           

      1，钱没到位   2，心，受委屈了          
      归根结底就一点：干的不爽。          
      员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

云中漫步

对于这块，我有不同的观点：
在崇尚金钱、权力、爱慕虚荣的社会风气影响下，
很多人迷失了，成了急功近利的心态。

江雨

云中漫步 发表于 2015-5-9 11:30
对于这块，我有不同的观点：
在崇尚金钱、权力、爱慕虚荣的社会风气影响下，
很多人迷失了，成了急功近利 ...

小老板和大老板，两个人看问题不一样

胡杨树

    不敢苟同。现在的工人，大多数没有职业道德。都希望工资高、福利好、假期多、环境美、活儿少。现实吗？打工没有打亏本的，开实体亏本的比比皆是，老板不容易。淡季工厂或者门店没有活做或者没有生意，老板一样供员工吃饭，工资一分不少。还从来没有听过那个工人感觉愧对老板，愧对人家的那份工资、待遇。而一旦进入旺季或者稍微一忙，工人们几乎异口同声叫苦不迭喊冤叫屈。要涨工资的、要辞职的、搞串联的、煽风点火的不一而足。人，要给自己准确定位。是黄铜，就老老实实做铜。是黄金，自然处处发光。

云中漫步

胡杨树说的虽然尖锐了一点，但这种情况普遍存在！